北九州の社会保険労務士(社労士)事務所 九州人事マネジメントの新着情報

給与計算の基本となる「割増賃金」ですが、 

どの手当を基礎単価に含めるかは、重要なポイントです。

原則としてすべての賃金が対象ですが、

例えば、
・通勤手当
・住宅手当
・家族手当
などは、支給方法によって取り扱いが変わります。

一見同じ手当に見えても、
「実費に応じた支給か」「一律支給か」といった違いにより、
基礎単価に含める必要があるかどうかが分かれる点には注意が必要です。

詳細はこちら をご覧ください。

※このリーフレットに加え、現在は在宅勤務手当についても、
通信費・電気料金等の実費弁償として合理的・客観的に算定・支給されている場合には、
割増賃金の算定基礎から除くことができます。

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