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適性検査(CUBIC)

人材・組織診断システム CUBICとは?

人材・組織診断システム CUBICとは?

個と組織のパフォーマンスの最大化を目的として作られた人材・組織診断システムです。開発元の㈱エージーピーは、人の性格を主軸にした可視化の研究を約20年以上行っており、CUBIC適性検査は国内2位、約3,900社の導入実績があります。
 

 CUBICのここがすごい!

1. 業界第2位3,900社の導入実績 ~ 業界問わず幅広い活用と確かな品質
2. 攻略本などがほとんど出ていない ~ 対策がされにくいという事実
3. 意図的な回答が困難 ~ 練られた設問により質問意図が読みにくい

CUBICの特徴

CUBICには、次の3つの特徴があります!
 

①採用用個人特性分析の受検時間はわずか20分
 他の検査も組み合わせて多面的な評価が可能!

②自社でパフォーマンスの高い社員を分析し応募者と比較することで、
 自社の望む人材を明確化

③面接では分からない、活躍や定着に重要な
 性格・気質・定着率・ストレス耐性
が分かる!

CUBICの特徴①

①採用用個人特性分析の受検時間はわずか20分
 他の検査も組み合わせて多面的な評価が可能!

受検内容
内容
受検時間
採用用個人特性分析
個人の資質や特性を「性格」「意欲」「社会性」「価値観」などの側面から評価することができます。
20分
能力
検査
職務に必要な基礎的な能力を把握できます。
合計
言語
数理
図形
論理
英語
基礎
4
18
8
25
55分
応用
10
30
13
35
88分
応用/
英語基礎
10
40
15
40
15
120分
基礎/
英語基礎
10
20
10
25
15
80分
応用/
英語基礎
10
22
10
25
15
82
総合/
英語基礎
5
15
5
15
10
50
総合
5
15
5
15
40
採用用モチベーション診断
理想の働き方の指向性から個人の仕事の原動力を探ることができます。
10分

CUBICの特徴②

②自社でパフォーマンスの高い社員を分析し応募者と比較することで、
 自社の望む人材を明確化

まず、個人特性分析によって

  • 自社でパフォーマンスの高い社員にCUBICを受検してもらい、その社員がどのような特性を持っているかを把握する。

↓  

  • その特性を基準として、企業の期待する人物像をモデル化する。

モデル化された人物像を作ることで、属人的な判断を防ぎ、真に自社が望んでいる人材を探す手がかりになります。

CUBICの特徴③

③面接では分からない、活躍や定着に重要な
 性格・気質・定着率・ストレス耐性
が分かる!

性格・気質

指数は偏差値として考えます。偏差値では40~60の間は70%であるため、偏差値60以上および40以下はそれぞれ15%ほどになり、一般的な人物より、その傾向が強い(弱い)と判断できます。

定着性・安定性

【マイナスの場合】個人で動くことが多いです。
【プラスの場合】組織に定着しやすいと考えられます。

※ここで出力される値は-35~+35程度の値で出力されます。

 

ストレス耐性

【対人ストレス耐性】  人とのコミュニケーションで生じるストレスに対する耐性
【目標ストレス耐性】  難しい目標や課題に相対したとき生じるストレスに対する耐性
【繁忙ストレス耐性】  忙しさや時間や手間がかかりそうなときに感じるストレスへの耐性
【拘束ストレス耐性】  組織の制約などで行動を制限されるときに感じるストレスへの耐性
【総合ストレス耐性】  メンタル面の強さからみた総合ストレス耐性

納期・費用

納期

1人以上5人以下
受付日当日
6人以上10人以下
受付日当日から翌日
11人以上
要相談

費用

受検内容
納品内容
受検費用(税抜き)
採用用個人特性分析
・管理者用診断結果レポート ・本人用診断結果レポート (2名以上の場合は順位一覧)
¥2,000円/人
能力検査
・順位一覧
(採用用個人特性分析を受検の場合は総合結果)
¥1,500円/人
採用用
モチベーション診断
・順位一覧
¥1,500円/人
社会保険労務士法人 
九州人事マネジメント
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